2014年我在一家國企工作，因為當時我剛剛大學畢業(yè)、什么都不懂，各方面還都處于“混沌狀態(tài)”。
比如，我們當時住的是4人間宿舍，面積很大（至少有40平米），但是我們很少收拾房間，各種亂七八糟的東西擺了一地。
突然有一天，一個大領導過來視察，進了我們宿舍之后就開始皺眉頭，說這里有安全隱患，那里違反了什么規(guī)定……
然后他看到正在玩游戲的我，我以為他會當場發(fā)飆，沒想到他卻慈祥地對我說：沒事，你繼續(xù)玩吧。
我就沒搭理他，繼續(xù)玩我的游戲。
但是等他出去之后，我就聽到他在嚴厲地訓斥宿舍樓的負責人，讓他必須做出整改。
沒過多久，宿舍樓的負責人就來督促我們整理宿舍衛(wèi)生。
當時我就覺得很奇怪：為什么大領導對基層員工這么和藹可親，但是對他下面的小領導卻如此嚴厲？
后來我才明白，不是因為他尊重我，而是因為我還沒有資格讓他“擺譜”。
舉個例子，上午我打了宋江一巴掌，他可能并不生氣，笑笑就走了。
下午的時候，李逵就找上門來，把我胖揍一頓。
那么這些大佬為什么不當時就發(fā)飆呢？
因為“跨級訓人”很容易出現(xiàn)突發(fā)情況。
大領導非常清楚，最底層的小員工屬于“光腳的不怕穿鞋的”。
如果真的把他們逼急了，可能會做出什么出格的事（比如反唇相譏），會讓自己難堪、沒面子。
面子看起來虛無縹緲，但實際上是大佬們維系權力的重要基礎之一。