之前我在《35歲時會面臨的三大危機》這篇文章里說過，該如何從技術和能力角度防止自己被中年裁員。今天我就跟大家聊聊，該如何從心態方面做出調整。對于大部分職場來說，所有的忠誠、道德都是束縛員工發展的枷鎖。如果你老板的辦公室里掛著“上善若水”或者“厚德載物”的牌匾，那我勸你早做準備，因為他早晚會坑你一把。有些員工就很蠢，他真的相信“把公司當成家”“唇亡齒寒”這些文化，處處維護公司的名譽。不僅如此，自己稍微有了“跳槽”的念頭，就會立刻自慚形穢，認為自己背叛了自己的公司。但真相很扎心：真正跟你唇亡齒寒的，不是你所效忠的公司，而是這家公司的死對頭。舉個例子，市面上有兩家外賣公司，分別是某團和某么。如果你供職于某團，那你一定要祈禱，某么千萬不要倒閉。如果某么倒閉了，那么你的薪水肯定會降到最低，降到令人發指的地步（網約車平臺也是同理）。有人會問：這個規則是不是只適用于外賣這種低端行業？我的回答是：在特定土地上，所有的職場都是如此。只要你是最底層的打工者，那么你一定要多關注同行公司和競爭對手，他們跟你才是“唇亡齒寒”的關系。我在《“高效賺錢”的底層邏輯》這篇文章里就說過：真正的聰明人都知道，職場是賺錢的地方，不是講感情的地方。
每天上躥下跳、好高騖遠、吃著碗里看著鍋里的人，比心無旁騖、低頭做事、忠于公司的人更有前途。當然，如果你在日本、德國或者澳大利亞這種地方工作，那你就踏踏實實上班即可，老板肯定不會虧待你。你也根本不用跟老板玩什么《三十六計》。