上次我在《“道德感”是如何把人馴化成廢物的》這篇文章里提到一個扎心的觀點：

如果你老板的辦公室里掛著“上善若水”或者“厚德載物”的牌匾，那我勸你早做準備，因為他早晚會坑你一把。

有人問：有這么夸張嗎？

我的回答是：真相比這還夸張。

一個公司、一個老板如果在道德、感恩、忠誠等維度大肆宣傳，那么他一定會在金錢上虧待員工，比如克扣工資、拖欠工資。

因為道德跟財富通常是完全對立的關系。

一個人如果總喜歡把“道德”和“感恩”這種詞匯掛在嘴邊，主要是因為心虛，他知道自己實力太弱，無法給別人提供真金白銀的價值。

反之，那些真正優秀的公司一定是在工資上給員工豐厚的回報，而不是利用道德去綁架員工。

同理，真正優秀的人才也一定跟著最高工資走，而不是跟著道德最高尚的老板走。

無論這家公司的氛圍多么好，只要自己的能力提高了，而且有更優秀公司愿意出兩倍、三倍的工資挖自己，那么自己大概率會跳走。

那么問題來了，會不會有人因為信了老板的忠誠、感恩的洗腦，寧愿拿低工資也不肯“背叛”公司呢？

也許會有，但是這些絕對不是真正的人才，他們以后肯定會吃大虧（比如加入湖人隊）。

上次有個小伙伴咨詢我，說公司拖欠他三個月的工資了，問我該怎么辦。

我說，按照常理來說，公司只要有不景氣的跡象，你就該提離職了。

如果是我，拖欠一個月的工資我就直接離職了，我寧可不要自己的勞動報酬。

因為我非常清楚，一家公司如果開始拖欠員工工資，那么這家公司已經沒有任何競爭力了，離倒閉就不遠了。

你自己沒本事，憑什么讓員工跟你一起承擔惡果？

我在《“道德感”是如何把人馴化成廢物的》這篇文章里就說過：千萬不要跟自己所屬的公司有任何感情或者道德上的羈絆。

跟你唇亡齒寒的不是你現在供職的這家公司，而是這個行業里的其他公司。

對于這片土地上的大多數公司來說，員工和公司都應該是天然的死對頭。公司如果擊敗了所有對手，那么員工的好日子就到頭了。

因為當這個公司知道自己一家獨大了，肯定會更加肆無忌憚地壓榨自己的員工，因為他知道員工沒有其他出路，只能默默忍受。

所以，如果你在職場上有感恩和忠誠的意識，那么你將永遠被垃圾公司和垃圾老板所拿捏，永遠都富不起來。